望城新能源厂深度解析：企业岗位设置涵盖研发、生产、销售等关键环节，人才需求侧重于新能源技术、项目管理、市场营销等方面。解析企业人才战略，助力行业人才培养与发展。

本文目录导读：

1. 企业简介
2. 岗位设置
3. 人才需求

随着我国新能源产业的蓬勃发展，望城新能源厂作为行业内的佼佼者，吸引了大量人才关注，本文将深入解析望城新能源厂现有的岗位设置，帮助求职者了解企业的人才需求，为有意向的求职者提供参考。

企业简介

望城新能源厂位于我国某经济发达地区，是一家集新能源技术研发、生产、销售为一体的高新技术企业，公司秉承“绿色、环保、创新”的发展理念，致力于为全球客户提供优质的新能源产品和服务。

岗位设置

1、研发部门

（1）研发工程师：负责新能源产品的研究与开发，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

（2）技术支持工程师：为产品提供技术支持，解决客户在使用过程中遇到的问题。

2、生产部门

（1）生产经理：负责生产计划的制定与执行，确保生产进度和质量。

（2）生产操作工：负责新能源产品的生产操作，具备一定的专业技能。

3、销售部门

（1）销售经理：负责销售团队的管理与培训，拓展市场，提高销售额。

（2）销售代表：负责客户的开发与维护，提高客户满意度。

4、质量管理部门

（1）质量管理工程师：负责产品质量的监控与改进，确保产品符合国家标准。

（2）检验员：负责产品检验，确保产品质量。

5、人力资源部门

（1）人力资源经理：负责企业人力资源规划、招聘、培训等工作。

（2）招聘专员：负责企业招聘工作的具体实施，选拔优秀人才。

6、财务部门

（1）财务经理：负责企业财务管理工作，确保财务状况良好。

（2）会计：负责企业日常财务核算，确保账目清晰。

7、行政部门

（1）行政经理：负责企业行政管理，确保企业正常运营。

（2）文员：负责企业日常行政事务处理，提高工作效率。

人才需求

1、专业技能：望城新能源厂对员工的职业技能要求较高，要求求职者具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

2、团队协作：企业强调团队协作精神，要求员工具备良好的沟通与协作能力。

3、学习能力：新能源行业日新月异，要求员工具备较强的学习能力，以适应行业发展趋势。

4、职业素养：望城新能源厂注重员工的职业素养，要求求职者具备良好的职业道德和职业操守。

望城新能源厂作为新能源行业的领军企业，为广大求职者提供了丰富的岗位选择，通过对企业岗位设置和人才需求的深入解析，有助于求职者更好地了解企业，为自身职业发展提供有益参考，在求职过程中，建议求职者关注自身专业技能和职业素养的提升，以提高在望城新能源厂的成功率。